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公路集團召開黨員領導干部集體約談會
談問題 提要求 營造良好政治生態環境
時間:2018-04-17 閱讀:

    4月16日下午,貴州公路集團在辦公小區綜合樓四樓第二會議室召開黨員領導干部集體約談會。集團公司黨委書記、董事長廖柳對各分子公司、機關各部門主要負責人進行集體約談,目的在于督促大家切實肩負起管黨治黨的主體責任和監督責任,嚴控廉政風險點,嚴格執行各項管理制度規定,把管黨治黨的各項措施落實到實處,共同營造風清氣正、干事創業的良好政治生態環境。約談會由集團紀委書記許正高主持。
    廖柳表示,近幾年來,在集團黨委高度重視和統一領導下,公司全面從嚴管黨治黨工作取得很大進步;同時,集團紀委認真履行監督執紀問責職責,嚴肅查處了多起違規違紀問題,該處理的嚴肅處理,該談話提醒的及時談話提醒,成效十分顯著。得益于黨委強化黨風廉政主體責任和紀委監督責任的到位,不僅為企業快速發展提供了堅強有力的保證,還實現了集團公司歷史上發展速度最快、質量效益最好、綜合實力最強、品牌形象最優的五年。
    但是,廖柳話鋒一轉,從省交通運輸廳黨委第二巡察組對集團公司進行政治巡察后反饋的意見來看,黨建工作上熱下冷現象比較突出,在執行上級黨建工作決策和加強黨的建設方面還存在不小差距,主要問題及廉政風險表現為:一是落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位,班子成員履行“一崗雙責”不力。各單位主要精力依舊著重于抓業務和生產經營上,對黨建工作認識不夠、重視不夠,導致基層黨組織建設弱化、黨內政治生活不嚴肅、“三會一課”制度落實不到位等。二是“三重一大”等民主集中制執行不夠到位,大額資金支付未經集體決策等,部分分(子)公司對支部及行政工作研究決策事項界定不清。三是違反中央八項規定精神的問題依然存在,主要表現為違規報銷洗浴費、購煙發票、超標準報銷等。四是部分分(子)公司財務管理混亂。五是組織人事工作存在部分基層單位班子建設工作缺失、干部選拔任用不規范的情況。六是招投標、設備材料采購方面存在執行制度不力、把關不嚴的現象,在設備材料采購、合同簽訂、檢驗、出入庫、使用、保管維護和盤點等環節仍存在較大廉政風險。七是工程管理方面選用勞務隊伍的突出問題以及管理費的確定、標后預算、任務分配等廉政風險要引起高度重視。八是個別單位或部門的廉政風險排查流于形式或制定的防控措施不具體、操作性不強。九是對職工的思想政治建設不到位,部分領導干部工作作風簡單粗暴。十是落實“陽光工程”有所松懈。
    針對存在的問題和廉政風險,廖柳要求大家加強學習,厘清自己在黨風廉政建設工作中的職責和責任。各單位經理、書記對本單位黨風廉政建設負主要領導責任,領導班子其他成員根據工作分工,對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。同時按照“一案雙查”機制,對發生違紀違規問題的,不但要追究當事人的責任,也要查清主管領導或分管領導的責任范圍和責任。作為一個單位的主要領導人員,要加強廉政建設知識方面的學習,弄清楚自己在廉政建設工作中應該做的工作、應承擔的廉政責任以及責任追究的形式等。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州代表團重要講話精神、全國“兩會”精神以及全國國有企業黨的建設工作會議精神等,真正做到學深悟透,掌握精髓。要積極主動地學習黨中央、省委省政府和省交通運輸廳黨委的各項決策部署,提高政治站位,堅持黨對國有企業的領導。
    要敢于擔當,切實履行好“主體責任”。廖柳強調,各分(子)公司、各部門主要領導人員要敢于擔當、率先垂范,牢固樹立紀律規矩意識,認真履行好“主體責任”。要切實加強黨的基層組織建設,建立健全黨(總)支部工作制度,認真傳達學習黨建工作要點,嚴格執行“三會一課”,把“兩學一做”常態化制度化。各基層單位主要領導每年至少召開兩次專題會議對黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究和部署,支委要認真開展與黨員的談心談話活動,不斷增強集團公司各級黨組織和廣大黨員領導干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,確保黨員領導干部忠誠干凈擔當,發揮先鋒模范作用,擼起袖子加油干、邁開步子加快趕,創造性地做好各項工作。
    要認真履職,嚴格落實“一崗雙責”。各單位主要領導要督促班子成員履行好“一崗雙責”,各部門負責人也要履行起“一崗雙責”的職責。一個崗位,包含業務工作和管黨治黨兩個責任。落實“一崗雙責”是領導干部的政治責任,不重視、不履行就是失職、就是不講政治!一個單位(部門)的業務工作做得再突出,如果內部作風問題、廉潔問題頻發,也是不稱職。今后,一旦出了違紀違規問題,就要倒查廉政工作的安排部署、查廉政會議和廉政學習、查采購比價記錄、查報銷記錄、查勞務隊伍評選記錄、查“三重一大”記錄、查開展自查自糾的記錄等。集團機關各職能部門在日常監督檢查中發現違反制度、違反規定的問題,要及時形成書面報告上報集團公司領導,公司黨委及時將相關情況通報給紀委,涉及到違規的由紀檢監察室負責落實監督整改和問責,涉嫌違紀的要落實“一案雙查”機制,弄清楚原因、厘清責任,并根據《中國共產黨問責條列》、《中國共產黨紀律處分條例》等規定嚴肅問責。
    要深入調研,梳理風險,完善制度,營造良好的政治生態。廖柳指出,廉政風險排查是加強黨風廉政建設工作的重要舉措,作為本單位的主要領導人員,必須對本單位存在廉政風險做到心中有數,并不定期地開展自查自糾。對容易發生廉政風險的部門和環節,要開展專項督查,抓好制度的“立改廢”,嚴格落實各項防范措施,努力創造不敢腐、不能腐的工作環境。要充分運用“四種形態”的第一種形態,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,從思想上做到不想腐。還要經常對分管工作內的關鍵部門、關鍵崗位和重要環節的工作人員開展約談,摸清楚干部職工的思想動態和訴求,及時解決問題。要層層壓實“護林”責任,深挖不正之風和腐敗問題產生的根源,找準找實政策和制度等方面存在的漏洞,及時向公司黨委提出對策建議,持續激發“森林”的凈化能力和生機活力。
    要加大監督檢查力度,強化制度執行力,強化問責力度。廖柳指出,集團公司在廉政建設、機料管理、財務管理、工程管理和招標投標方面出臺了很多制度,但在自查自糾過程中發現不了問題,卻被上級一查一個準,就逼著人去尋找深層次和根本原因。習近平總書記曾講過:一分制度,九分執行。要真正做到用制度管人、管事、管權、管錢,就要加強制度的執行力,特別是要嚴格執行“三重一大”制度和《黨政領導干部選拔任用工作條例》。按照貴州省委書記孫志剛總結提煉出的政策設計、工作部署、干部培訓、督促檢查、追責問責“五步工作法”,嚴格有效的問責是必不可少的。為此,集團公司紀委和紀檢干部要盯緊“三重一大”決策和選人用人等環節,認真開展過程監督、責任追究等工作,以問責倒逼各級干部履責到位、工作落實。
    廖柳最后強調,要緊緊結合對此次政治巡察發現問題進行整改的契機,進一步狠抓黨的建設和黨風廉政建設工作,真正抓實抓透、抓出成效。
    集團相關職能部門負責人,各分公司經理、黨總支(支部)書記,子公司董事長(執行董事)、總經理、黨總支(支部)書記和項目公司總經理、支部書記等參加會議。    (集團機關  易興華  文/圖)

廖柳對集團公司相關人員進行集體約談

許正高主持集體約談會

集體約談會現場一角




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